学校的发展需要建设一支高质量、高素质、高学历的人才队伍，高层次人才引进是学校重中之重的工作。自疫情爆发以来，在抢夺人才的关键时刻，我院积极响应学校领导的号召，按照人事处要求，多次召开网络视频会议，在认真做好疫情防控工作的同时，针对现阶段实际情况，进一步强化大家对人才引进工作的思想认识，做到思想解放、方法科学、精准施策、提升服务，统一明确人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”的工作态度。为此，我院通过多渠道、多方位、多方法开拓博士人才资源，认真做好疫情防控期间的人才引进工作。在假期中，学院对搜集到的30多位博士简历进行筛选，积极主动与多位博士联系，3月11日下午，学院利用“腾讯会议”平台进行了网上面试第一批次4名科研水平和成果突出的博士，他们分别来自中国科学院兰州化学物理研究所、香港城市大学、福州大学和苏州大学等中科院或知名高校。
学院为圆满完成本次人才招聘工作，前期安排专人与应聘者充分保持联系，积极汇总分析各位博士人才的需求和意见，及时提供服务和帮助。在平台选用上，学院充分征求各位应聘者的意见，积极与各位博士人才联系测试，协调解决他们线上应聘遇到的实际问题，力求把工作做细做实。在网络面试时，主要对面试人员的品德修养、教学能力、研究方向等问题进行了提问，充分考察面试人员的思想政治素质、专业理论水平、教学科研能力及语言表达能力，同时也向面试人员详细解读了学校人才招聘的条件和待遇。通过这次面试，4名博士全部达到了学院的录用要求，通过双方的细致交流，初步达成签约意向。
通过本次网络招聘工作的尝试，让大家认识到了在招聘人才工作中，应打破地域、时间上的限制，创新多种人才招聘模式，特别还在目前抗疫工作阶段，利用不聚集、多点连接的远程视频面试，同样可以切实做好疫情防控期间人才引进工作，确保人才引进不断线，全面助力学校高学历高质量的师资队伍建设。
